勤革時 勤怠管理の欠勤取得状況を連携し、従業員の欠勤の頻度と長さに応じて、それが組織へ与える負荷をスコアリングします。従業員の勤務状況の見直しにお役立ていただけます。
目次
以下で計算されます。
欠勤回数の2乗 × 欠勤日数
欠勤回数の考え方
欠勤が連続した場合は、「欠勤回数」はまとめて「1回」とカウントされます。
例：1月の欠勤日が以下の場合
1月10日（水）、1月17日（水）、1月18日（木）、1月19日（金）、1月22日（月）
1月17日（水）、1月18日（木）、1月19日（金）は連続した欠勤なので、まとめて「1回」としてカウントします。
1月10日（水）の1回 + 1月17日（水）〜1月19日（金）の1回 + 1月22日（月）の1回
＝1月の欠勤回数は3回
補足
土曜日、日曜日、祝日が休日で、上記例のように金曜日と月曜日に欠勤したとしても、これは連続した欠勤とは判定されません。あくまでも、欠勤を連続して取得した場合を指します。
土曜日、日曜日、祝日が休日で、上記例のように金曜日と月曜日に欠勤したとしても、これは連続した欠勤とは判定されません。あくまでも、欠勤を連続して取得した場合を指します。
算出されたブラッドフォードスコアの結果は、以下のように考えられます。
| スコア | 説明 |
|---|---|
| 0〜50 | 平均的な従業員のスコア |
| 51〜100 | 懸念または基本的な監察が必要 |
| 101〜200 | 注視が必要 |
| 201〜500 | 警告など何らかの対応が必要 |
| 500以上 | 解雇または詳細な面談の根拠となりうる |
スコア割合と従業員をスコア順に確認できます。
| 番号 | 説明 |
|---|---|
| 1 | 表示内容を指定できます。 指定した表示月から過去1年間を対象にスコアを計算します。未来月を指定すると、データが表示されません。 |
| 2 | スコアが「0〜50」「51〜100」「101〜200」「201〜500」「500超」の従業員数とその割合を確認できます。 例えば、円グラフの「500超」の赤色部分をクリックすると、右側の表には「500超」の従業員のみ表示されるようになります。グラフ中央の「従業員数」をクリックすると、全従業員の表示に戻せます。 |
| 3 | 個人ごとの欠勤日数、欠勤回数、スコアを確認できます。 スコア順に表示され、表のヘッダー「スコア」をクリックするとソートできます。 |
スコア割合を「所属別」「雇用区分別」「勤続年数別」で確認できます。
| 番号 | 説明 |
|---|---|
| 1 | 表示内容を指定できます。 指定した表示月から過去1年間を対象にスコアを計算します。未来月を指定すると、データが表示されません。 |
| 2 | スコアが「101〜200」「201〜500」「500超」の従業員数とその割合を確認できます。 |
| 3 | スコア割合を確認できます。 グラフにカーソルを合わせると、詳細を確認できます。 |
| 4 | 指定した表示月から過去1年間と、その前年の平均スコアを確認できます。 グラフにカーソルを合わせると、詳細を確認できます。 |
画面右上の「個人別一覧」をクリックします。
個人ごとのスコアが一覧で表示されます。
| 番号 | 説明 |
|---|---|
| 1 | 表示内容を指定できます。 指定した表示月から1年間が表示されます。 |
| 2 | 月ごとのスコアが確認できます。 表のヘッダーの各項目をクリックするとソートできます。 |