勤革時 勤怠管理で所属 / 雇用区分を作成した後に、勤革時 データ分析で以下の設定が必要です。
目次
勤怠差異の閾値設定
勤怠差異の閾値設定にて、新規作成した所属 / 雇用区分の「利用」のチェックが入っていない状態になります。
メニューバー「勤怠データ」 ＞ 「勤怠差異」より、画面右上の歯車のマークをクリック ＞ 新規作成した所属 / 雇用区分の「利用」にチェックを入れてください。詳細はこちらよりご参照ください。
また、「設定方法」で「利用中の所属を一括で設定」を選択している、かつ雇用区分を新規作成した場合は、以下の操作方法で新規作成した雇用区分に個別でチェックを入れる必要があります。
1. 「設定方法」で「所属/雇用区分別に設定」を一時的に選択します。
2. 所属が表示されている表の「個別」をクリックして、開きます。
3. 「全ての雇用区分」にチェックを入れます。
4. 「設定方法」を「利用中の所属を一括で設定」に戻します。
この時、「閾値設定」の時間が空白になるので、閾値を入力し、［保存して戻る］をクリックします。
時間外労働の上限規制
新規作成した所属 / 雇用区分の設定値が「未設定」の状態になります。
※勤革時 勤怠管理 の設定値と同期が「オフ」の場合のみです。
メニューバー「設定」 ＞ 「時間外労働の上限規制」より、基準値を設定してください。詳細はこちらをご参照ください。
補足
所属 / 雇用区分を作成した際、データ分析の分析トップ画面、もしくはお知らせ欄にアラートが表示されます。
※勤革時 勤怠管理 の設定値と同期が「オフ」の場合のみです。
分析トップ画面
お知らせ欄
権限管理の設定
admin全権管理者以外、新規作成した所属 / 雇用区分に対する権限が付与されていない状態になります。
※閲覧可能な所属 / 雇用区分を「全ての所属、全ての雇用区分」で設定していた場合も同様です。設定画面の「全て」のチェックが外れます。
メニューバー「設定」 ＞ 「権限管理」より、各管理者の権限設定、もしくはインポートで権限を付与してください。詳細はこちらをご参照ください。