【時間休】最大取得可能日数を計算する際の1年間の起算日

時間休の1年間の最大取得可能日数を計算する際の、1年間の起算日は、設定状況によって異なります。

目次

• 1. 事業年度開始月日が起算日となる場合
• 2. 従業員ごとの有休付与日（入社半年後）が起算日となる場合
• 3. 有休の一斉付与日（第2基準日で設定した月日）が起算日となる場合

1. 事業年度開始月日が起算日となる場合 

設定 ＞ その他 ＞ オプション ＞ スケジュール設定カテゴリ ＞ 有給休暇付与機能 が
「使用しない」となっている場合は、「事業年度開始月日」が時間休計算時の起算日
となります。
※有休だけでなく、すべての休暇が同じ起算日となります。

例えば事業年度開始月日が4月1日の場合、時間休計算時の起算日は4月1日になります。

2. 従業員ごとの有休付与日（入社半年後）が起算日となる場合 

以下すべてに該当する場合は、「有休の初回付与日」が時間休計算の起算日となります。
※有休だけでなく、すべての休暇が同じ起算日となります。
 

• 設定 ＞ 従業員 ＞ 従業員設定 ＞ 該当者の ［編集］ ＞ 雇用情報カテゴリ ＞ 入社日 が入力されて
  いる
• 設定 ＞ その他 ＞ オプション ＞ スケジュール設定カテゴリ ＞ 有給休暇付与機能：使用する
• 設定 ＞ 従業員 ＞ 雇用区分設定 ＞ 該当区分の［編集］ ＞ 休暇関連カテゴリ ＞ 有休付与：
  ［有休付与関連設定］ ＞ 
  • 第1基準日：入社日から［ 6 ］ヶ月後に初回付与し、毎年の付与日とする
  • 第2基準日：?なし

※「従業員別有休付与設定機能」を利用している場合は、従業員設定での設定が優先
されます。

例えば入社日が5月1日の従業員の場合、有休の初回付与は入社半年後のため11月1日になります。
時間休計算時の起算日は11月1日になります。

3. 有休の一斉付与日（第2基準日で設定した月日）が起算日となる場合 

以下すべてに該当する場合は、「第2基準日」で設定した有休付与日が時間休計算時の起算日に
なります。
※有休だけでなく、すべての休暇が同じ起算日となります。

• 設定 ＞ 従業員 ＞ 従業員設定 ＞ 該当者の ［編集］ ＞ 雇用情報カテゴリ ＞ 入社日 が入力
  されている
• 設定 ＞ その他 ＞ オプション ＞ スケジュール設定カテゴリ ＞ 有給休暇付与機能：使用する
• 設定 ＞ 従業員 ＞ 雇用区分設定 ＞ 対象区分の［編集］ ＞ 休暇関連カテゴリ ＞ 有休付
  与：［有休付与関連設定 ＞
  • 第1基準日：入社日から［ 6 ］ヶ月後に初回付与し、毎年の付与日とする
  • 第2基準日：付与日を［ 6 ］月［ 1 ］に統一する　※任意の月日

※「従業員別有休付与設定機能」を利用している場合は、従業員設定での設定が優先
されます。

例えば、「第2基準日」で6月1日と設定されている場合、時間休計算時の起算日は6月1日になります。

入社日が2月1日の従業員の場合は、入社半年後の8月1日に初回付与され、2回目以降は
6月1日に付与されます。時間休計算時の1年間の範囲は、初回付与に対しては8月1日〜5月
31日、2回目以降の付与に対しては6月1日〜5月31日になります。