勤務形態の変更（週3日→週5日、週5日→週4日など）に伴い、「週の契約労働日数」を変更する方法と注意点です。
設定箇所
「週の契約労働日数」は、雇用区分設定または従業員設定のいずれかで設定します。
雇用区分設定
設定 ＞ 従業員 ＞ 雇用区分設定 ＞ 該当雇用区分の［編集］ ＞ 休暇関連カテゴリ ＞ 有休付与：［有休付与関連設定］ ＞ 1. 週の契約労働日数を設定してください（必須）
従業員設定
設定 ＞ 従業員 ＞ 従業員設定 ＞ 該当従業員の［編集］ ＞ 雇用情報カテゴリの［詳細］ ＞ 有休付与：［有休付与関連設定］ ＞ 1. 週の契約労働日数を設定してください（必須）
※この項目の表示には「従業員別有休付与設定機能」の追加が必要です。ご希望の場合はサポートセンターへ機能追加をご依頼ください。
変更方法
状況に応じて次のいずれかをご検討ください。
方法A：雇用区分の移動
ふさわしい設定の雇用区分を用意し、そこに従業員を移動させます。
※従業員の雇用区分の変更には注意事項があります。こちらをご参照ください。
方法B：従業員別に設定を変更
「従業員別有休付与設定機能」を使用し、個人別に設定を変更します。
補足
それぞれのメリット・デメリットはこちらをご参照ください。