いつも「勤革時」をご利用いただき、ありがとうございます。
この度システムアップデートを実施し、より便利にご利用いただけるようになりました。
リリース情報
※一部の機能は、管理者による設定が必要な場合があります。
目次
新機能
- 産後パパ育休制度に対応しました
- 時間外労働の上限規制機能で「自動車運転の業務」を設定できるようになりました
- 1ヶ月単位のフレックスタイムの推奨設定が簡単になりました
- 補助項目申請の際にファイル添付できるようになりました
- 出力データカスタム項目の一覧画面に計算内容が表示されるようになりました
- 他社サービスとのSAML認証によるシングルサインオンを設定できるようになりました
機能改修
- 割増残業の対象に法定外休日労働を含められるようになりました
- 管理画面上で、変形労働設定の週の集計範囲設定を切り替えられるようになりました
- 特定のスケジュールパターン利用時に、休暇区分の割り当て制限をかけられるようになりました
- 休暇みなし時間を計算しない場合でもスケジュール時間を変動させない設定ができるようになりました
- 休暇管理画面の［一覧編集］ボタン名称が変わりました
- 勤怠確認時に「休暇みなし時間」が表示されるようになりました
- タイムカード画面などで時間休の取得日を確認できるようになりました
その他
※休暇取得方法「休暇区分使用」のお客様が対象です。
休暇区分登録画面に「休業機能」項目が追加され、
「産後パパ育休（出生時育児休業）」用の休暇区分を作成できるようになりました。
また「育児休業」の管理もより便利になりました。
休業機能で「産後パパ育休（出生時育児休業）制度で使用」などを選択すると、次の画面が表示されます。
休暇管理 ＞［休業一覧］タブ
- 休業の開始 / 終了日などを管理できます。
- 産後パパ育休の設定時は、休業中の勤務予定日を設定できます。
エラー勤務 ＞［休業］タブ
産後パパ育休期間中の労働時間が勤務可能時間を超えている日や、
休業期間中に別の休暇が取得された日などをエラーとして確認できます。
詳細はこちら
時間外労働の上限規制機能で「自動車運転の業務」を
設定できるようになりました
オプション画面に「時間外労働の上限規制 自動車運転の業務機能」項目が追加されました。
「使用する」を選択すると、時間外労働の上限規制の登録画面に「運用業務」項目が追加され、
「一般」または「自動車運転の業務」を選択できます。
「一般」選択時
従来通りの設定ができます。
「自動車運転の業務」選択時
自動車運転の業務では単月、複数月、月45時間超過年6回までの規制は対象外となるため、
以下の設定が非表示になります。
- 時間外労働と休日労働の合計の警告
- 特別条項における時間外労働の上限
- 【A】の上限を超過した回数
- 【B】 1ヶ月（休日労働含む）
自動車運転の業務では年間の時間外労働の上限が960時間に拡張されるため、
特別条項における時間外労働の上限カテゴリ ＞ 「1年間（休日労働含まない）」項目の
上限基準が960時間になります。
雇用区分登録画面 ＞ 働き方カテゴリ ＞ 労働時間 ＞
変形労働時間制 の選択肢に「1ヶ月単位のフレックスタイム」が追加されました。
こちらを選択すると、1ヶ月単位のフレックスタイムの推奨設定が自動設定されます。
「1ヶ月単位のフレックスタイム」の選択画面
「1ヶ月単位のフレックスタイム」選択時の推奨設定
詳細はこちら
オプション画面に「補助項目申請のファイルアップロード」項目が追加されました。
「使用する」を選択すると、従業員の補助項目申請画面に 「ファイルアップロード」項目が表示され、
ファイルを添付して申請できます。
PC表示
モバイル表示
詳細はこちら
出力データカスタム項目の一覧画面に
計算内容が表示されるようになりました
エクスポート / インポート ＞ 各出力データのカスタム項目一覧画面に、
設定した計算内容が表示されるようになりました。
- ［月別データ［CSV］］の隣の「出力レイアウト作成」 ＞ ［月別データカスタム項目］タブ
- ［日別データ［CSV］］の隣の「出力レイアウト作成」 ＞ ［日別データカスタム項目］タブ
- ［タイムカード［PDF］］の隣の「出力レイアウト作成」 ＞ ［タイムカードカスタム項目］タブ
他社サービスとのSAML認証によるシングルサインオンを
設定できるようになりました
他社サービスとのSAML認証によるシングルサインオンを設定できるようになりました。
これにより、他社サービスのログイン情報を使用して、勤革時にログインが可能です。
また、SAML認証を利用したログインに失敗した場合のエラー履歴を記録し、
前月〜今月の2ヶ月分の「発生日時」や「IPアドレス」、「エラーメッセージ」などを確認できます。
※シングルサインオンとは、1つのIDとパスワードを入力して複数のサービスやアプリケーションに
ログインできる仕組みです。
※SAML2.0認証に対応している他社サービスが対象です。
SAML認証設定を利用するためには、以下の新ドメインのログインURLにアクセスする必要があります。
https://ta.n-kinkakuji.jp/admin
※現在ご利用いただいている環境と新ドメイン環境での機能差異は、SAML認証設定の有無のみです。
割増残業の対象項目において「平日残業＋法定外休日労働合計」が選択できるようになりました。
管理画面上で、変形労働設定の週の集計範囲設定を
切り替えられるようになりました
オプション画面で、「変形労働設定の週の集計範囲で月跨ぎの利用」の設定を
切り替えられるようになりました。
これによりサポートセンターへの設定変更依頼なしで、「集計範囲：前月を含める」を設定できます。
特定のスケジュールパターン利用時に、
休暇区分の割り当て制限をかけられるようになりました
パターン登録画面 ＞ 拡張機能カテゴリ に「休暇区分の割当」項目が追加されました。
「割当不可にする」を選択すると、該当パターンの利用時に休暇区分の割り当てを制限できます。
これによって公休日のスケジュールを出勤パターンに変更する際の、休暇区分の解除漏れを抑制できます。
パターン登録画面
スケジュール申請画面
休暇みなし時間を計算しない場合でも
スケジュール時間を変動させない設定ができるようになりました
※休暇取得方法「休暇区分使用」のお客様が対象です。
以下の項目で「計算を行わない」または「各休暇区分の計算のみ行う」が選択されている場合に、
「スケジュール時間への計上は行う」というチェックボックスが表示されます。
休暇区分登録 ＞ 休暇みなし勤務時間の計算
雇用区分登録 ＞ 休暇関連カテゴリの［詳細］ ＞ 休暇みなし時間の設定
チェックを入れると、スケジュール時間に休暇取得時間が追加されます。
次のような場合もスケジュール時間が短くならないため、残業の過払いを抑制できます。
- 雇用区分設定 ＞ 日の時間外集計カテゴリ ＞ 残業開始時間 ＞
スケジュール時間を超過した勤務については、残業としてカウントする
- 雇用区分設定 ＞ 働き方カテゴリ ＞ 労働時間 にて「変形労働時間制」を選択 ＞
［変形労働設定］ ＞週単位カテゴリまたは月単位カテゴリ ＞ 基準時間 ＞
スケジュール時間を超過した勤務については、残業としてカウントする
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休暇管理画面の［一覧編集］ボタンの名称が［一括付与］ボタンに変わりました。
またこのボタンは常時表示されます。
※ただし減算タイプの休暇区分以外を表示した際は、ボタンは非活性となります。
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勤怠確認画面に「休暇みなし時間」項目を追加しました。
「総労働時間」と「休憩時間」の合計が、「在社時間（拘束時間）」と「休暇みなし時間」の合計と合致するかを見て、
未申請残業を確認できます。
タイムカード画面などで時間休の取得日を
確認できるようになりました
時間休を取得した日は、月別データ画面やタイムカード画面の「スケジュール」欄に
「（時間休）」と表示されるようになりました。
PC表示
モバイル表示
各画面のページタイトルを固定表示し、
ページをスクロールしても今どの画面を確認中か分かるようになりました。
タイトルエリアの表示
併せて、関連オンラインヘルプのリンクアイコンや表示位置も変わりました。
関連オンラインヘルプへのリンク表示