有給休暇などを取得した日の「休暇みなし勤務時間」が、設定より少なくなってしまう場合の原因と対処方法を説明します。
※休暇取得方法「休暇区分使用」のお客様へのご案内です。
原因
設定 ＞ スケジュール ＞ パターン設定 ＞ 該当パターンの ［編集］ ＞ 予定カテゴリの［詳細］ ＞ 休暇みなし勤務時間 が「休暇みなし勤務時間を計上する」になっている場合、
雇用区分設定内の次の項目が考慮されます。
設定 ＞ 従業員 ＞ 雇用区分設定 ＞ 該当の雇用区分［編集］ ＞ スケジュールカテゴリ ＞
出勤予定前の労働時間の取り扱い [早出] ： 勤怠時間として扱わない
→ 出勤予定前の休暇みなし勤務時間は切り捨てられます。
退勤予定後の労働時間の取り扱い [残業] ： 勤怠時間として扱わない
→ 退勤予定後の休暇みなし勤務時間は切り捨てられます。
修正方法
1. 設定 ＞ 従業員 ＞ 雇用区分設定 ＞ 該当の雇用区分［編集］ ＞ スケジュールカテゴリ ＞
- 出勤予定前の労働時間の取り扱い [早出]
- 退勤予定後の労働時間の取り扱い [残業]
上記項目を、それぞれ「勤怠時間として扱う」に変更します。
2. 設定 ＞ その他 ＞ 勤怠データ再計算 ＞ 該当日を含む期間、該当者を含む所属・雇用区分を選択 ＞ ［再計算する］ ＞ ［実行］ をクリックします。