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労働基準法における時間外労働の上限規制
【年5日有休取得義務】アラート対象にならないケース
年5日有休取得義務を達成していないときに通知する方法（年5日有休取得義務機能通知）
【年5日有休取得義務】取得予定日数が「5日」にならない原因と対処方法
【時間外労働の上限規制】1ヶ⽉の警告 / 上限アラートをタイムカード画面やメール通知で確認する方法