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≪リリース情報≫
欠勤状況の管理機能の追加
従業員の欠勤の頻度と長さに応じて、それが組織へ与える負荷を測定する「ブラッドフォードスコア」を
確認できるようになりました。
メニューバー「比較レポート」内に、専用の画面が新設されています。
ブラッドフォードスコアは、以下で計算されます。
欠勤回数の2乗 × 欠勤日数
欠勤回数の考え方
欠勤が連続した場合は、「欠勤回数」はまとめて「1回」とカウントされます。
例：1月の欠勤日が以下の場合
1月10日（水）、1月17日（水）、1月18日（木）、1月19日（金）、1月22日（月）
→1月17日（水）、1月18日（木）、1月19日（金）は連続した欠勤なので、
まとめて「1回」としてカウントする。
1月10日（水）の1回 + 1月17日（水）〜1月19日（金）の1回 + 1月22日（月）の1回
＝1月の欠勤回数は3回
欠勤が連続した場合は、「欠勤回数」はまとめて「1回」とカウントされます。
例：1月の欠勤日が以下の場合
1月10日（水）、1月17日（水）、1月18日（木）、1月19日（金）、1月22日（月）
→1月17日（水）、1月18日（木）、1月19日（金）は連続した欠勤なので、
まとめて「1回」としてカウントする。
1月10日（水）の1回 + 1月17日（水）〜1月19日（金）の1回 + 1月22日（月）の1回
＝1月の欠勤回数は3回
算出されたブラッドフォードスコアの結果は、以下のように考えられます。
| スコア | 説明 |
|---|---|
| 0〜50 | 平均的な従業員のスコア |
| 51〜100 | 懸念または基本的な監察が必要 |
| 101〜200 | 注視が必要 |
| 201〜500 | 警告など何らかの対応が必要 |
| 500以上 | 解雇または詳細な面談の根拠となりうる |
「所属別」「雇用区分別」「在籍年数別」のスコアや、個人別のスコアも確認できます。
また、「個人年間ページ」にもブラッドフォードスコアの項目が追加されました。